公司堅持“人才經營”的人力資源發展思想和“以能力人為本”的人才理念，堅持“知識+實干精神+品德＝人才”的量才標準，堅持“需要即人才、適用即人才”的人才觀念，不斷健全競聘上崗和憑能力、業績取酬的用人機制，為員工提供量身打造、尋求最佳發展道路的職業發展計劃和良好的工作環境、薪酬福利以及培訓發展機會。公司一直重視人才培養，建立了管理、營銷、技術、技能四個序列的人才發展通道，并有針對性地開發系列培訓課程，同時還根據員工的特長、愛好等幫助員工進行職業生涯發展規劃。公司先后建立了博士后科研工作站、工程碩士培訓班、國家級機電項目高技能人才培訓基地、全國職工教育培訓示范點；先后榮獲“全國企業職工培訓先進單位”、“國家技能人才培育突出貢獻獎”等榮譽稱號。目前，享受國務院政府特貼4人，全國技術能手7人，中央企業技術能手4人，陜西省技術能手2人，兵器工業集團技術能手10人，中國兵器科技與關鍵技能帶頭人7人。公司不承諾為員工提供終身就業的崗位，但我們會盡一切努力，使員工擁有終身就業的能力。

為了促進員工的快速成長和全面發展，公司建立了適應發展需求的人才培養計劃，提煉適合不同員工團隊需求的核心培訓課程，按照“理論知識、專業技能、企業文化”三個模塊設置培訓內容，按照培訓對象的不同分層分類進行培訓。